名模林若亚抗战14年，才争取到把国税局认定的薪资所得转成执行业务所得。那怎么样才能在一开始就搞定，说服国税局认定为执行业务所得，不必费时冲撞？中正大学财经法律学系特聘教授黄俊杰说，签约时，最好自己付劳健保费，不必经纪公司付；也最好不要底薪。

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除了模特儿，很多业务员也希望能争取适用执行业务者。因为薪资和执行业务收入的课税差很多。以108年度的规定，列为薪资，只能定额扣除20万元，或者核实扣除-费用率合计最高只有9%。执行业务收入所能减除的费用较高，只要列举得出就能扣，即便双方有争议，也有机会按45%的费用率计算。

黄俊杰说，从林若亚终判来看，最终仍回归劳基法的僱佣关系认定，也就是看林若亚是否受僱于经纪公司，是受僱，公司给林若亚的钱就是薪资。

是否受僱？第一个认定标准是：公司帮你付劳健保费？黄俊杰指出，因为付劳健保费是雇主的责任。要被认定为执行业务者，劳保最好是自己去职业工会投保、健保费是自己负担的，公司都没有付到钱。

除了劳健保自理，黄俊杰说，最好不要要求底薪。如果有固定从公司领到钱，很难挣脱僱佣关系。顶多勉强主张底薪是薪资，其他的奖金收入是执行业务所得，但是胜率不高。

另外还看公司对自己有没有指挥监督关系，有没有例休假日，有没有产假，给退休金、资遣费没。

黄俊杰说，当申报的执行业务所得被国税局改列为薪资所得时，最好第一时间能拿出双方签的合约佐证，所以合约怎么签就很重要，最好不要太模拟两可。