新冠肺炎疫情在国内情势趋缓，近期卫福部疫情中心宣布防疫解禁，原先受到冲击的就业市场渐渐活络。尽管疫情期间许多企业冻结人事，但大部分为延后开缺，随着后疫情时代到来，现在正是求职者重振旗鼓的好时机。

疫情过后，企业更注重弹性应变能力，甄聘时也希望求职者拥有即战力。准备回归就业市场的求职者，建议锁定某些未受疫情影响，反而逆势成长的职缺，比如：许多企业为拓展线上商机，开放徵求软体开发、网站工程师等网路科技相关人才。

就业市场开展新趋势，让劳资双方皆积极尝试多元管道徵才与就业，韩国人才媒合平台 Wanted 看准人际连结的价值，新创「奖励推荐机制」，广受不少跨国企业採纳，横跨韩国、日本、台湾、香港、新加坡等亚洲多国，并网罗许多数位科技、资讯、金融、行销产业的中高阶职缺。

Wanted 实现「人脉兑现」，专属你的人脉提款机

 Wanted 在全球累积超过 40 万位活跃用户，其迅速被求职市场接纳的原因在于特殊的「奖励推荐制」。

有别于传统人才媒合方式，Wanted 上的每个职缺皆包含「公司」、「介绍人」、「求职者」三方，以推荐者作为人才与企业之间的桥樑，奖励「介绍工作机会」的行为。也就是说，企业于 Wanted 开放职缺后，经过介绍人（平台用户）推荐求职者，求职者成功获聘后，介绍人与求职者便会分别获得奖励金。介绍人推荐一位求职者顺利就职一个月，即可获得 10,000 奖励金；求职者受聘成功后则可获得 5,000 回馈奖励。

增加聘用率、提高留任，平台连结企业与个人双赢局面

求职者寻找职缺时，藉由人脉介绍相关工作，其实是相当常见的求职方式。据 Wanted 平台数据统计，透过社交连结媒合的职缺，聘用率为一般求职者的 8 倍；此外因为求职者能事先参考同侪意见，获得透明的职缺资讯，留任率也提高了 30%。

Wanted 面向求职者与用户的四大优势
 

Wanted 从韩国起家，平台上不乏许多亚太地区外派工作机会（如：上海、韩国、日本、新加坡），且目前已有超过 8,000 家企业在 Wanted 招募人才。对于用户与求职者来说，Wanted突破以往求职平台资讯不透明的问题，保障劳资双方权益，并涵盖以下优势：

● 推荐奖金制：每位 Wanted 用户都有机会成为介绍人，作人情、拿奖金的同时，还能活络过往人脉。对于求职者来说，奖金也可能是接触潜在职缺的诱因之一。

● 加速甄聘流程：人脉推介的媒合方式，使企业能更快速、直接地接触适任者，求职者也能事先获取公司情报，节省双方时间。

● 增加资深人员获聘机会：疫情造成就业市场大洗牌，许多资深职场工作者也在这波转职潮之中与新鲜人竞争。 Wanted 的跨国基因，吸引许多国际性公司在平台上开放中高阶主管职缺，有经验者不妨留意相关资讯。

● 保障劳资双方资讯对等：平台上所有企业资讯皆会经过 Wanted 管理团队审核，另一方面，Wanted 也会审核介绍人与求职者之间的关系，确保推荐品质。

Wanted 自 2019 年与 INSIDE 合作「INSIDE JOBS」，提供最新科技、新创、网路等产业相关职缺资讯，并且已经累积不少成功推荐案例。未来持续进行将人脉连结，期待为台湾就业市场带来更正面的影响与可能。

同侪意见通常是求职者转职时的考量重点，已有职场经验的求职者，除了使用传统求职网被动等待回音，不妨试着与前同事、主管等人脉聊聊，除了有助于找到适合自己的职缺，搭配 Wanted 求职平台，推荐者与求职者皆能拿到奖金。