新冠肺炎疫情在國內情勢趨緩，近期衛福部疫情中心宣布防疫解禁，原先受到衝擊的就業市場漸漸活絡。儘管疫情期間許多企業凍結人事，但大部分為延後開缺，隨著後疫情時代到來，現在正是求職者重振旗鼓的好時機。

疫情過後，企業更注重彈性應變能力，甄聘時也希望求職者擁有即戰力。準備回歸就業市場的求職者，建議鎖定某些未受疫情影響，反而逆勢成長的職缺，比如：許多企業為拓展線上商機，開放徵求軟體開發、網站工程師等網路科技相關人才。

就業市場開展新趨勢，讓勞資雙方皆積極嘗試多元管道徵才與就業，韓國人才媒合平台 Wanted 看準人際連結的價值，新創「獎勵推薦機制」，廣受不少跨國企業採納，橫跨韓國、日本、台灣、香港、新加坡等亞洲多國，並網羅許多數位科技、資訊、金融、行銷產業的中高階職缺。

Wanted 實現「人脈兌現」，專屬你的人脈提款機

 Wanted 在全球累積超過 40 萬位活躍用戶，其迅速被求職市場接納的原因在於特殊的「獎勵推薦制」。

有別於傳統人才媒合方式，Wanted 上的每個職缺皆包含「公司」、「介紹人」、「求職者」三方，以推薦者作為人才與企業之間的橋樑，獎勵「介紹工作機會」的行為。也就是說，企業於 Wanted 開放職缺後，經過介紹人（平台用戶）推薦求職者，求職者成功獲聘後，介紹人與求職者便會分別獲得獎勵金。介紹人推薦一位求職者順利就職一個月，即可獲得 10,000 獎勵金；求職者受聘成功後則可獲得 5,000 回饋獎勵。

增加聘用率、提高留任，平台連結企業與個人雙贏局面

求職者尋找職缺時，藉由人脈介紹相關工作，其實是相當常見的求職方式。據 Wanted 平台數據統計，透過社交連結媒合的職缺，聘用率為一般求職者的 8 倍；此外因為求職者能事先參考同儕意見，獲得透明的職缺資訊，留任率也提高了 30%。

Wanted 面向求職者與用戶的四大優勢
 

Wanted 從韓國起家，平台上不乏許多亞太地區外派工作機會（如：上海、韓國、日本、新加坡），且目前已有超過 8,000 家企業在 Wanted 招募人才。對於用戶與求職者來說，Wanted突破以往求職平台資訊不透明的問題，保障勞資雙方權益，並涵蓋以下優勢：

● 推薦獎金制：每位 Wanted 用戶都有機會成為介紹人，作人情、拿獎金的同時，還能活絡過往人脈。對於求職者來說，獎金也可能是接觸潛在職缺的誘因之一。

● 加速甄聘流程：人脈推介的媒合方式，使企業能更快速、直接地接觸適任者，求職者也能事先獲取公司情報，節省雙方時間。

● 增加資深人員獲聘機會：疫情造成就業市場大洗牌，許多資深職場工作者也在這波轉職潮之中與新鮮人競爭。 Wanted 的跨國基因，吸引許多國際性公司在平台上開放中高階主管職缺，有經驗者不妨留意相關資訊。

● 保障勞資雙方資訊對等：平台上所有企業資訊皆會經過 Wanted 管理團隊審核，另一方面，Wanted 也會審核介紹人與求職者之間的關係，確保推薦品質。

Wanted 自 2019 年與 INSIDE 合作「INSIDE JOBS」，提供最新科技、新創、網路等產業相關職缺資訊，並且已經累積不少成功推薦案例。未來持續進行將人脈連結，期待為台灣就業市場帶來更正面的影響與可能。

同儕意見通常是求職者轉職時的考量重點，已有職場經驗的求職者，除了使用傳統求職網被動等待回音，不妨試著與前同事、主管等人脈聊聊，除了有助於找到適合自己的職缺，搭配 Wanted 求職平台，推薦者與求職者皆能拿到獎金。