針對大同經營權爭議，日前宏碁創辦人施振榮表示，企業治理的王道精神，就是經營者要站在股東立場，照顧所有利害關係人利益；企業經營權之爭，在美國處理明快，如果創業者做不好被替換掉，是理所當然、且相安無事；但在台灣，這樣做卻是要命的事，這是文化的問題，企業家要看開，不能做到死，觀念也要改變。認為大同事件，要盡速解決，一旦拖延時程，損害品牌與投資價值，最壞狀況就是所有債權人與股東權益歸零。

簡單說，企業（尤其是IPO公司），並不隸屬於某某人的，而是屬於「出資者」（所有債權人與股東）的，是要照顧「所有利害關係人」（客戶、股東及債權人、供應商、員工、當地社區）的利益，而不是去捍衛某某人「經營權利益」。

目前全球企業永續發展倡議，是要奉聯合國十七項永續發展目標中至少三項為企業目標，在ESG（環境、社會責任、公司治理）架構下，去建構企業永續發展策略、貫徹施行。

準此，目前大同公司最急迫的三項永續發展目標，分別為：一、促進包容且永續的經濟成長，讓每一個人都有一份好工作；二、建立具有韌性的基礎建設，促進包容且永續的工業並加速創新；三、確保永續消費及生產模式。綜合而言，就是要確保永續消費及生產模式、要獲利要賺錢、要永續的經濟成長，才能照顧所有利害關係人的利益。