台灣中油與王田油庫承攬商勞動契約明訂需合乎勞基法絕無放縱廠商情事

    有關台灣中油公司王田油庫承攬商「鼎力國際有限公司」遭質疑違反勞動基準法規定，疑似詐領駕駛獎金，台灣中油表示，和承攬商的契約皆已載明要求承攬商需符合勞基法及相關法令規定，同時也訂定請款相關審核機制，並未如外界批評放縱承攬商情事；勞資雙方爭議除可向勞動主管機關申訴之外，台灣中油亦可居中協助處理。

    「鼎力國際有限公司」係承包台灣中油王田油庫油罐車駕駛業務的廠商，有駕駛提出控訴，該公司長期與他們簽訂定期勞動契約，有嚴重違反勞基法等情事，曾申請勞資爭議調解，但被惡意減薪；另外也質疑該廠商向台灣中油詐領獎金。

    台灣中油指出，在與承攬商所訂之「油罐汽車駕駛員操作勞務」承攬契約，已載明承攬商應符合勞基法及相關法令之規定，給付駕駛員工資、加班費、勞健保費、勞退金提撥、各項保險、年度休假及不休假獎金、年節獎金、例假日及國定假日與颱風天災等出勤、婚喪產公(點、教召)、普通傷病假、激勵獎金等項目以保障駕駛員權益。同時駕駛員工作條件及薪資水平優於其他汽車貨運業界。

    有關請領獎金部分，台灣中油指出，承攬商請款須檢附經駕駛員確認之薪資具領清冊（含勞務駕駛員每人每月運量、提繳勞工退休金、繳納勞工保險費、就業保險費、全民健康保險費之繳費證明影本、郵局或銀行等金融機構薪資匯款明細表）等文件，供台灣中油審核後才給付費用，以確認承攬商依約執行，並無外界所批評之情事。

    台灣中油指出，承攬商與勞務駕駛員之間之爭議，除可向勞動主管機關申訴外，台灣中油亦可居中協助處理，也歡迎相關勞工團體提供各種建議，共同維護勞務駕駛員權益。


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